KIEROWNIK STOLARNI
KIEROWNIK STOLARNI
Miejsce pracy: Sierosław koło Poznania
Numer referencyjny: KS/01/2020
Wymagania:
- minimum 5 lat doświadczenia w pracy w stolarstwie
- znajomość maszyn i narzędzi do obróbki drewna
- sumienność i pracowitość
- odpowiedzialność
- bardzo dobra organizacja pracy
- mile widziane doświadczenie w obsłudze wózków widłowych i uprawnienia do obsługi wózków widłowych wysokiego składowania – kat. II WJO (UDT)
- mile widziana podstawowa znajomość języka niemieckiego lub angielskiego
Oferujemy:
- wysokie wynagrodzenie
- pracę na umowę stałą
- pracę w systemie 1-zmianowym
Aplikacje z załączonym CV prosimy przesłać na adres:
rekrutacja@nobless.pl
w treści wpisując ”KIEROWNIK STOLARNI”.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.
UWAGA: W CV prosimy umieścić następującą poniższą klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym”.
Jej brak lub brak równorzędnych oświadczeń spowoduje niemożność udziału Pana/Pani w procesie rekrutacji, jeśli w przekazanych dokumentach aplikacyjnych będą inne dane niż wskazane w art. 221 KP.W przypadku chęci uczestniczenia także w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych bez konieczności ponownego przesłania dokumentów aplikacyjnych prosimy umieścić klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i ich zachowanie do celów przyszłych postępowań rekrutacyjnych.”
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym”.
Jej brak lub brak równorzędnych oświadczeń spowoduje niemożność udziału Pana/Pani w procesie rekrutacji, jeśli w przekazanych dokumentach aplikacyjnych będą inne dane niż wskazane w art. 221 KP.W przypadku chęci uczestniczenia także w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych bez konieczności ponownego przesłania dokumentów aplikacyjnych prosimy umieścić klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i ich zachowanie do celów przyszłych postępowań rekrutacyjnych.”