MANAGER DS. EXPORTU PODŁÓG
MANAGER DS. EXPORTU PODŁÓG
Miejsce pracy: Sierosław k. Poznania
Opis stanowiska:
- sprzedaż zagraniczna podłóg drewnianych i laminowanych
- negocjowanie warunków współpracy
- tworzenie ofert handlowych
- tworzenie raportów sprzedaży
Wymagania:
- doświadczenie w dziale eksportu podłóg – min. 5 lat
- biegła znajomość języka angielskiego + rosyjskiego lub niemieckiego
- znajomość rynku podłóg drewnianych i laminowanych poza granicami kraju
- umiejętność budowania długotrwałych relacji z kontrahentami
- gotowość do podróży służbowych
- komunikatywność
- prawo jazdy kategorii B
Oferujemy:
- bardzo wysokie wynagrodzenie
- umowę o pracęo
- samochód, telefon, laptop
Aplikacje z załączonym CV prosimy przesłać na adres:
rekrutacja@nobless.pl
w treści wpisując ”EX/2018”.
W CV prosimy umieścić następującą poniższą klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym”
Jej brak lub brak równorzędnych oświadczeń spowoduje niemożność udziału Pana/Pani w procesie rekrutacji, jeśli w przekazanych dokumentach aplikacyjnych będą inne dane niż wskazane w art. 221 KP.
W przypadku chęci uczestniczenia także w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych bez konieczności ponownego przesłania dokumentów aplikacyjnych prosimy umieścić klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i ich zachowanie do celów przyszłych postępowań rekrutacyjnych.”
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym”
Jej brak lub brak równorzędnych oświadczeń spowoduje niemożność udziału Pana/Pani w procesie rekrutacji, jeśli w przekazanych dokumentach aplikacyjnych będą inne dane niż wskazane w art. 221 KP.
W przypadku chęci uczestniczenia także w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych bez konieczności ponownego przesłania dokumentów aplikacyjnych prosimy umieścić klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i ich zachowanie do celów przyszłych postępowań rekrutacyjnych.”